Çalışma Prensibimiz
Gerçek ve tüzel kişilerin hukuki sorunlarına karşı danışmanlık hizmetleri sunmak ve oluşmuş sorunlara karşı da hukukun ve kişilerin yararına uygun çözümler üretmek ve uygulamaktır.
Profesyonel Çözümler
Müvekkillerimize hukuksal ihtiyaçları için dürüst, çalışkan ve adaletli bir anlayış ile profesyonel çözümler üretiyoruz.
Profesyonel Destek
Müvekkillerimize hukuksal süreçlerinde doğru ve anlaşılır bilgilendirmelerimiz ile profesyonel destek oluyoruz.
TÜM MAKALELER
DÜĞÜN TAKILARI KİME AİTTİR?
Tarafların boşanma aşamasında ya da boşanma davası aşamasından önceki olan dönemde en çok merak ettiği konu; düğün takılarının kime ait olduğudur. Genelde erkek tarafın takmış olduğu altınlar erkek tarafına, kadın tarafın takmış olduğu altınlar ise kadın tarafına olarak bilinmektedir. Takı konusu nedeniyle eş ya da aileleri tarafından…
EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA HALİNDE TAZMİNAT HAKKI
İşçinin işçilik alacakları kapsamındaki tazminat hakları belirli şartlar ve durumlar için kanun tarafından tanınmış olup bu şartlar ve durumlar mevcut olduğu takdirde işçinin bu tazminatlarını işverenden talep etme hakkı mevcuttur. Buna ilişkin daha önce yazdığımız ilgili yazılarımızda detaylardan bahsetmiştik. Evlilik nedeniyle işten ayrılma da iş…
İŞE İADE DAVASI HANGİ DURUMLARDA AÇILABİLİR?
İş hukuku alanında işverenlerce yapılan geçerli olmayan ve genelde keyfi olarak yapılan fesih işlemlerine karşı işçiler tarafından sıklıkla işe dönüş davası veya işe geri dönüş davası olarak da bilinen işe iade davası yoluna başvurulmaktadır. İş Kanunu, aşağıda da izah edeceğimiz belirli şartlar dahilinde iş sözleşmesi haksız…
İŞ KAZASI DURUMUNDA NELER TALEP EDEBİLİRİZ ?
İşverenin işyeri alanı içerisinde veya işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaya İş Kazası denilir. İş kazası sonrasında işçi vefat edebilir, bedeninde işgücü kaybı, yaralanma, sakatlanma gibi sonuçlar doğabilir veya ruh sağlığında bir zarar meydana gelebilir. İşçilerin işverenin tuttuğu bir araç ile…
KIDEM TAZMİNAT HAKKINIZ VAR MI?
Kıdem tazminatı, Çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması veya Çalışanın haklı nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumlarında işveren tarafından Çalıştığı yıllar için Ödediği ücrettir. İşçi Çalıştığı her bir yıl için bir giydirilmiş brüt maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Çalışan bu tazminatı alabilmek için…
Aile Hukuku
Aile Hukuku
Kira Hukuku
Kira Hukuku